Algemene voorwaarden

1. Wie wij zijn

Qpromo is een dienst van [BEDRIJFSNAAM], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KVK]. Wij bieden een platform waarop werkgevers een bod met een salarisbedrag kunnen uitbrengen op kandidaten die anoniem blijven.

2. Wat wij wel en niet doen

Wij zijn een platform, geen werving- en selectiebureau en geen uitzendbureau. Wij bemiddelen niet, voeren geen gesprekken en sluiten geen arbeidsovereenkomsten. Een introductie via Qpromo is een contactmoment, geen garantie op een aanname.

Wij controleren profielen en bedrijven niet inhoudelijk. Wij staan er niet voor in dat de informatie die een gebruiker plaatst juist of volledig is.

3. Voor kandidaten

• Het gebruik is gratis. Wij brengen u nooit kosten in rekening.
• Uw profiel is alleen zichtbaar als u het zelf op zichtbaar zet, en u kunt dat op elk moment terugdraaien.
• Wij vragen uw naam, adres en telefoonnummer niet. Wat u over uzelf vertelt, doet u zelf in het gesprek bij een bod, op het moment dat u dat wilt.
• U mag bedrijven blokkeren. Een geblokkeerd bedrijf ziet uw profiel niet en krijgt daarvan geen melding.
• U bent zelf verantwoordelijk voor wat u in uw profiel zet. Zet er geen informatie in waaraan u direct te herkennen bent als u dat niet wilt.
• Ingaan op een bod is geen aanvaarding van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat u het gesprek aangaat.

4. Voor werkgevers

• Zoeken en filteren is gratis. Voor het uitbrengen van biedingen is een abonnement nodig.
• Een bod bevat altijd een concreet salarisbedrag. Een bod zonder bedrag is technisch niet mogelijk en pogingen om dat te omzeilen zijn een reden om het account te beëindigen.
• Wat een kandidaat u in een gesprek vertelt, mag u uitsluitend gebruiken voor de functie waarvoor u bood. U mag het niet opslaan in een eigen kandidatenbestand, doorgeven aan derden of gebruiken voor andere wervingsdoeleinden.
• U mag een kandidaat niet onder druk zetten om zijn naam of telefoonnummer te delen. Dat is aan hem.
• U mag niet proberen te achterhalen wie een kandidaat is, en geen geautomatiseerde middelen gebruiken om profielen of gesprekken uit te lezen.
• Per kandidaat kunt u één bod tegelijk laten openstaan. Na een afwijzing kunt u die kandidaat zestig dagen lang geen nieuw bod doen.

5. Abonnement en betaling

• Er zijn drie abonnementsvormen per bedrijf, alle bedragen per maand en exclusief btw: Start voor 125 euro met vijf uitgebrachte biedingen per maand, Groei voor 250 euro met vijftien biedingen per maand, en Onbeperkt voor 399 euro zonder bovengrens aan het aantal biedingen.
• Niet gebruikte biedingen vervallen aan het einde van de maandperiode. Extra biedingen bij Start en Groei kosten 39 euro per stuk.
• Meldingen per e-mail bij een nieuwe kandidaat die op een bewaarde zoekopdracht past, horen bij Groei en Onbeperkt. Bij Start kunt u zoekopdrachten wel bewaren, maar sturen wij daar geen bericht over. Wij geven geen garantie op het aantal of de snelheid van die meldingen.
• Overstappen naar een andere abonnementsvorm kan op elk moment. Het verschil over de resterende dagen van de lopende periode wordt verrekend op de eerstvolgende factuur. Biedingen die in de lopende periode al zijn uitgebracht tellen mee voor het quotum van de nieuwe vorm.
• Het abonnement is maandelijks opzegbaar en loopt tot het einde van de betaalde periode.
• Bij een mislukte betaling kunt u tijdelijk geen biedingen uitbrengen. Zoeken blijft mogelijk.
• Wij brengen geen bemiddelingsfee of plaatsingsfee in rekening. U betaalt het abonnement, ongeacht hoeveel mensen u aanneemt.

6. Beoordelingen en meldingen

Wie een bod heeft aangenomen, kan het bedrijf dat dat bod uitbracht beoordelen. Een beoordeling gaat over de eigen ervaring en in het bijzonder over de vraag of het bedrag bij de kennismaking hetzelfde was als in het bod. Wij kijken elke beoordeling na voordat hij ergens te zien is, en plaatsen hem anoniem bij dat bedrijf.

Wij plaatsen een beoordeling niet als daar namen van personen in staan, als hij beledigend is, of als hij verder gaat dan wat de schrijver zelf heeft meegemaakt. De schrijver krijgt de reden te horen. Een geplaatste beoordeling kunnen wij later alsnog weghalen, bijvoorbeeld als blijkt dat hij niet klopt. Een bedrijf kan ons daarover benaderen; wij halen een beoordeling niet weg op enkel verzoek.

Kandidaten en werkgevers die met elkaar te maken hebben gehad kunnen elkaar bij ons melden. Een melding is niet openbaar en gaat alleen naar ons. Wij laten de melder weten wat wij ermee doen. Bij herhaling kunnen wij een bedrijf uitsluiten van het uitbrengen van biedingen of een account blokkeren.

7. Wat niet mag

• Een profiel aanmaken voor iemand anders of onder een valse naam.
• Meerdere accounts gebruiken om quota of blokkades te omzeilen.
• Het platform gebruiken om diensten aan te bieden in plaats van werk.
• Gegevens van het platform verzamelen, kopiëren of doorverkopen.
• Een beoordeling of melding schrijven over iets dat u niet zelf heeft meegemaakt, of er personen in noemen.

Bij overtreding kunnen wij een account opschorten of beëindigen. Bij een beëindiging wegens overtreding bestaat geen recht op terugbetaling.

8. Aansprakelijkheid

Wij spannen ons in om het platform beschikbaar en veilig te houden, maar kunnen geen ononderbroken beschikbaarheid garanderen. Onze aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat u in de drie maanden voorafgaand aan het voorval aan ons heeft betaald. Voor kandidaten, die niets betalen, geldt dat wij niet aansprakelijk zijn voor gemiste kansen of voor de gevolgen van een gesprek met een werkgever.

Deze beperking geldt niet bij opzet of bewuste roekeloosheid aan onze kant.

9. Opzeggen en verwijderen

Kandidaten kunnen hun account op elk moment verwijderen vanuit hun profiel. Daarmee verdwijnen het profiel, de gesprekken, de biedingen en het logboek. Werkgevers zeggen op via het klantportaal; het abonnement loopt door tot het einde van de betaalde periode.

10. Wijzigingen

Wij kunnen deze voorwaarden wijzigen. Bij een wijziging die voor u nadelig is informeren wij u ten minste dertig dagen van tevoren per e-mail, zodat u kunt opzeggen.

11. Toepasselijk recht

Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Geschillen leggen wij voor aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar [BEDRIJFSNAAM] is gevestigd.